Strona główna

Główne zadania:

• Samodzielne prowadzenie administracji kadrowej od momentu zatrudnienia do momentu ustania zatrudnienia,
• Odpowiedzialność za zgodność dokumentacji kadrowej z obowiązującym stanem prawnym,
• Inicjowanie zmian mających na celu optymalizację procesów kadrowych,
• Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby organizacji,
• Wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej oraz innych działów firmy w zakresie aspektów kadrowych,
• Koordynowanie bieżącej współpracy i rozliczanie firm zewnętrznych (w zakresie stanowisk produkcyjnych),
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy.

Nasze oczekiwania:

• Wykształcenie min. średnie, preferowane wyższe – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub pokrewne,
• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń będzie dodatkowym atutem,
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel,
• Dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych, znajomość SAP będzie dodatkowym atutem,
• Praktyczna znajomość prawa pracy – umiejętność interpretacji przepisów,
• Umiejętność planowania i organizacji pracy,
• Umiejętność pracy pod presją czasu,
• Mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym,
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne oraz interpersonalne,
• Orientacja na klienta oraz umiejętność budowania długofalowych relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Czeka na Ciebie:

• Praca w stabilnej firmie z tradycjami,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Atrakcyjny system wynagradzania wraz z pakietem benefitów,
• Możliwość rozwoju i stabilizacji zawodowej,
• Współpracę w młodym, ambitnym zespole w nowoczesnej i dynamicznej firmie.